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劳务派遣

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

  • 完全派遣
    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、考评、发薪和福利、安全和健康等。
  • 转移派遣
    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  • 试用派遣
    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  • 小时工派遣
    以每小时为基本计价单位派遣特种人员,比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
服务内容
  • 根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
  • 可以安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作
  • 缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
  • 支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

派遣优势
  • 降低用人成本支出
    劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  • 人事管理便捷专业
    及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
  • 减少劳动纠纷
    档案管理人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。