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企业咨询
企业在人力资源管理财税管理中可能面临的困惑:

◆  人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性,对人力资源各项工作缺乏有效指导;

◆  人力资源管理基础环境有待完善,基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率;

◆  人力资源结构和分布有待改进,人才分布不均;

◆  人力资源配置方式落后,人力资源效率总体偏低,与先进企业还有很大差距;

◆ 人力资源管理混乱,劳动纠纷频发,工伤事故频发,HR疲惫不堪。

◆ 劳动关系相关法律法规不熟悉或缺少实操经验

欢创产品
◆ 人力资源管理咨询。
◆ 劳动关系处理。
◆ 法律法规咨询。
◆ 财税审计咨询
欢创可以做什么

       以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系,帮助企业解决和完善风险检测,弥补漏洞,减少劳动纠纷,协助企业进行纠纷谈判,工伤谈判等等,达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。