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残疾人安置

政策要求:

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令488号)、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(粤残联〔2009〕216号)、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务,同时也是受到国家政策优惠鼓励的企业行为。

残疾人就业保障金:未安置残疾人就业的企业,根据《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》,须向当地税务部门缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”),应缴残保金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×在职职工年平均工资。

根据企业需要招聘安置残疾人对口就业
协助企业办理残疾人用工年审
为企业规划残疾人就业方案
其他服务
协调企业与残疾人用工出现的问题
与企业签订合同,提供残疾人用工后续服务
市场痛点


l  残障人士招聘渠道、岗位设置难;

l  企业没安置残疾人,需要交纳大量的残保金;

l  残疾人的在职管理困难,管理成本高;

l  残疾人与同事相处时,大多同事未受过专业训练,会有无心之失;

l  企业对残疾人就业政策不清晰,申报减免流程复杂;


安置残疾人就业的好处

1、节省用人成本

企业依照政策最低比例人数安置残疾人就业可以免交残保金,减去安置费用,最高可节省费用60%以上。

2、享受税务优惠:

根据税务相关政策,残疾人安置可以帮助企业从流转税税负、企业所得税、个税等方面享有一定的优惠(具体需结合企业财务情况而定)。

残疾人安置操作流程

1、签订《残疾人安置服务协议》后,欢创公司根据企业实际需求提供相应的残疾人;

2、欢创公司协助并配合企业做好残疾人安置年审工作,并提供相应的咨询服务。