当前位置: - 生产制造业外包
生产制造业外包

企业面临问题:

        1,人力资源管事务庞杂;

        2,用工风险多;

        3,淡旺季用工短缺;

        4,HR部门人手不足;

        5,招聘渠道有限;

欢创提供以结果为导向“快、准、狠”的服务。快-快速匹配人才上岗;准-一对一精准匹配;广-全面搜索 全国服务。

全风险岗位外包

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的人力资源工作外包给欢创,欢创帮助企业做非核心事务的人力资源精细化管理。

由于不涉及劳动关系,企业不仅有效降低了人力成本,避免了劳动风险,还大大减少企业HR的琐碎工作,HR可以将精力投入到企业发展的核心事务中去,真正为企业发展助力。

实际运用场景:政府事业单位岗位外包、生产线岗位外包、酒店服务岗位外包、餐饮服务岗位外包、电商客服岗位外包等等

  • 人员招聘,迅速交付
  • 入离职管理、在职管理
  • 员工关系维护、劳动纠纷
  • 绩效管理、社保公积金管理
  • 薪资福利管理
  • 人力资源管理咨询、人力成本筹划
指定项目外包

是指企业将某个相对独立的生产制造项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳动人员完成生产服务或劳动服务、由承包单位对项目成果和质量负责的外包形式,企业仅对承包单位的工作成果进行监督,不用直接管理人员,发包企业依据项目外包合同向承包单位支付承包费用。

实际运用场景:工程项目外包、呼叫中心外包(BPO)、酒店客房外包、学校食堂外包、餐饮后厨外包、科研项目外包、软件开发项目外包等等

外包与劳务派遣的区别
  • 法律适用不同
    外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
  • 用工风险的承担不同
    外包服务公司招用劳动者的用工风险与企业方无关,各自的用工风险完全隔离。而劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。
  • 用工范围不同
    派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数10%。外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工可占整个项目用工数量的全部,不受劳受派遣暂行规定限制。
  • 经营资质要求不同
    服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。