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灵活用工

灵活用工是以灵活经营替代简单机械的劳务活动;对组织而言它是指在共享资源模式下,灵活的使用泛社会泛企业的最优劳动力;对个人而言它是指劳动者以合作的模式,灵活的从事各种经营活动并获得回报。

灵活用工得到了政府部门的支持。317日召开的国务院常务会议提出,要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度,支持发展共享用工、就业保障平台,为灵活就业者提供就业和社保线上服务。灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。同时灵活用工的兴起,也促就了很多“斜杠青年”(指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群),现如今许多年轻人尝试这一自由的就业方式。




灵活用工对企业的好处
  • 1.促进企业人力资源由事务性向战略性的转变
  • 2.专注于企业重要业务的发展
  • 3.提高人力资源的运作效率和生产力
  • 4.提升企业管理质量,提高员工满意度
  • 5.控制人力资源相关风险
  • 6.提升成本的有效性并增加企业利润